É, parece mesmo que a Rede Conecta resolveu bater de frente com o trabalhador nesse início de ano. Após aumentar o serviço e reduzir a remuneração, a prestadora ainda aplicou cinco demissões após reação dos instaladores. É isso mesmo! Tais demissões foram uma tentativa de calar os trabalhadores, obrigando-os a aceitar as novas regras. Ou seja, reclamou, rua!

Diante da tal postura, o SINTTEL-CE resolveu acionar a empresa para uma reunião, quando solicitou a suspensão das demissões. A reunião aconteceu ontem na sede da empresa onde foram discutidas as demissões, os motivos provocadores e as preliminares para o inicio das negociações da campanha salarial 2018.

 

ASSEMBLEIA DE PAUTA APONTA ITENS ESPECÍFICOS

 

Nesta quinta-feira, dia 29/03, a partir das 13h, acontecerá a Assembleia que irá discutir a Pauta de Reivindicações para o Acordo Coletivo/Convenção Coletiva de trabalho 2018, cuja data base é 1º de maio. Nesse encontro, o sindicato irá principalmente abordar uma causa específica:

· Remuneração variável: negociação de critérios com o SINTTEL;

· Deduzir fatores alheios ao trabalhador no registro dos serviços/produção (cliente ausente, cliente não aceita fazer o serviço naquela hora, casa fechada, condomínio não libera, etc);

· Jornada: cumprir as 44h semanais; escala: negociar modelo e escalas com SINTTEL;

· Horas extras: cumprir a lei - dar opção ao trabalhador de querer ou não.

 

COM ISSO, É HORA DE MOBILIZAÇÃO. ESSA LUTA É DE TODOS. PORTANTO, PARTICIPE NESSA QUINTA-FEIRA (29/03), ÀS 13H, NA REDE CONECTA ( ÁGUA FRIA) – PAUTA: ACT 2018

 

ANALISANDO A PROPOSTA APRESENTADA

 

Muito dos itens da nova proposta apresentada, nada mais é, do que colocar em prática, as mudanças provocadas pela famigerada Lei Trabalhista em vigor desde novembro 2017.

Os novos itens impostos pela nova Lei incluem: jornada de trabalho, banco de horas, negociação PLR, homologação, processos negociais previstos na Lei 13467/2017. A pesar de serem pontos importantes, é muito importante também que os trabalhadores fiquem atentos aos itens financeiros:

 

· Data Base: 1º de abril;

· Reajuste salarial: 100% do INPC do período + 5% de ganho real;

· Piso salarial: R$ 1.250,00(44h);

· Pisos cargos: Auxiliar técnico=R$ 1.500,00; Assistente técnico=R$ 1.900,00; Técnico Telecomunicações=R$ 2.300,00; Técnico Multifunção=R$ 3.500,00, entre outros;

· Adicional noturno: 30%;

· Adicional penosidade: 30%

· Vale refeição: R$ 23,00 x 26dias com participação de R$ 0,01/mês fornecidos durante licenças e afastamento previdenciário e acidentário;

· Gratificação férias: R$ 600,00/cesta básica + 50% do salário base;

· Remuneração variável – negociada com SINTTEL antes da implantação do produto/campanha;

· PLR – 2 salários base, pagamento até 30 de abril;

· Produção – negociar 60 dias após a aprovação da Convenção;

· Locação veículos – R$ 1.000,00/mês – mínimo.

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ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA-SINTTEL-CE - EDITAL DE CONVOCAÇÃO

 

O Diretor Presidente do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICAÇÕES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS DO ESTADO DO CEARÁ - SINTTEL-CE, entidade constituída para coordenação, defesa e representação legal da categoria laboral dos trabalhadores em telecomunicações, convoca, em atendimento ao estabelecido no artigo 57, itens c,e e artigo 31, §2º, letra a, do Estatuto, a todos os (as) trabalhadores (as) de empresas prestadoras de serviços troncalizados de comunicação, transmissão de dados, projetos, construção, instalação e operação de equipamentos e meios físicos de transmissão de sinal e manutenção de redes de telecomunicações, para ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA, a realizar-se no dia 29 de março de 2018, às 13h00m, em primeira convocação e na falta de quórum mínimo estabelecido pelo estatuto social, a partir das 13h30m em segunda e última chamada, com qualquer número, a realizar-se na Rua Dr, Carlos Ribeiro Pamplona, 194 – Edson Queiroz - Fortaleza - CE, a fim de deliberarem a seguinte ordem do dia: 1-Apreciação e Deliberação da PAUTA DE REIVINDICAÇÕES para a CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019; 2 –Autorização para diretoria negociar perante os representantes das empresas/sindicato patronal; 3-Cobrança de taxa para cobrir despesas da campanha salarial; 4-Autorização para o Sindicato ingressar perante os órgãos competentes judiciais em caso de suspensão do processo sem Acordo/Convenção Coletiva; 5- Autorização para permanência da assembleia em aberto até a definição do processo negocial.

Fortaleza-CE, 27 de março de 2018

João Cezar Barbosa de Assis

Diretor Presidente do SINTTEL-CE

NÃO FALTE! SUA PARTICIPAÇÃO É MUITO IMPORTANTE

 

 

 
 

 
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