Depois de uma longa espera e duas rodadas de negociações, finalmente a LOGOS apresenta sua proposta final da negociação coletiva de trabalho para Aditivo ao ACT 2020/2021, para ser levada ao conhecimento dos trabalhadores. 

Com representantes da empresa e do SINTTEL-CE e respeitando o período de lockdown, na pandemia, as reuniões vinham acontecendo de forma remota. No último encontro, que ocorreu no dia 19 de março, a LOGOS apresentou a seguinte proposta final:

 

1)  Reajuste do Piso Salarial pelo índice do INPC acumulado de 2020, de 5,45%;

2)  Reposição salarial para salários acima do piso, pelo índice do INPC acumulado de 2020, de 5,45%;

3)  Reajuste das demais parcelas econômicas pelo índice do INPC acumulado de 2020, de 5,45%;

4)  Vale refeição também corrigido pelo índice do INPC acumulado de 2020, de 5,45%, passando o valor facial dia para R$ 15,54;

5)  Inclusão de cláusula diferenciada sobre Plano de Saúde para funcionários admitidos a partir da assinatura do aditivo, onde poderá ser cobrado dos mesmos a coparticipação no custeio da mensalidade, de até 30% do valor individual do plano;

6) Pagamento dos retroativos dos salários e vale refeição será feito em uma única parcela na folha de pagamento do mês. A empresa ficou de formalizar a proposta final até o dia 23/03/2021.

 

Com a proposta final pronta, a empresa formalizou a mesma em 29/04/2021, assumindo o compromisso de efetuar o pagamento dos retroativos na folha de maio/2021 (pago no 5º dia útil de junho/2021).

 

Proposta do SINTTEL-CE 

 

No primeiro encontro entre o SINTTEL-CE e a LOGOS, que ocorreu no início de março deste ano, também de forma remota, o representante do Sindicato releu a pauta de reivindicações enviada para a empresa em 18/12/2020. Na sequência, o representante da empresa apresentou a contra proposta a seguir: 

 

1) Para o Reajuste do Piso Salarial pelo índice acumulado do INPC acumulado de 2020, de 5,45%: a empresa não se opôs mas não confirmou ficando para reanálise da mesma, pois julgava que o INPC acumulado 2020 seria apenas 4,48%;

2) Reposição salarial para salários acima do piso: fez a mesma ponderação que fez sobre reajuste do piso. Será reanalisado e apresentado na próxima reunião;

3) AUMENTO REAL de 5% para todos os TRABALHADORES, de forma cumulativa com a reposição salarial pactuada: a empresa se negou a conceder;

4) Reajuste das demais parcelas econômicas pelo índice acumulado do INPC, a empresa não se opôs, seguindo o que for negociado para o reajuste salarial;

5) Vale refeição no valor facial dia de R$ 16,00: a empresa ficou de analisar visto que o reajuste aplicado é maior que o INPC acumulado de 2020; 

6) O SINTTEL-CE propôs a inclusão de auxílio creche/babá/escola, correspondente a 30% do piso salarial: foi negado em sua íntegra pela empresa;

7) A inclusão de AUXÍLIO AO DEPENDENTE COM NECESSIDADE ESPECIAL: e também foi negado em sua íntegra, pela empresa;

8) Proposto pelo SINTTEL-CE a negociação do PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS, o que a empresa solicitou que se discutisse o assunto após a participação da mesma na licitação da ENEL, que deverá ocorrer até o final de maio/2021;

9) TELETRABALHO: As partes se comprometem a avaliar/revisar os procedimentos vigentes e sua adequação aos novos desafios, após a participação da empresa na licitação da ENEL;

10) LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE/DELEGADO SINDICAL: a empresa se dispôs a discutir o assunto somente após a licitação da ENEL;

 

Com o acordo final apresentado e formalizado é hora dos trabalhadores votarem para aprová-la ou não. A votação acontecerá na Assembleia virtual que ocorrerá na próxima terça (11/05), das 8h às 17h. O link da plataforma da assembleia estará disponível poucas horas antes nos canais de comunicação do SINTTEL-CE. Para acessar, basta que o trabalhador digite com sua matricula funcional. A votação é segura e totalmente sigilosa. É muito importante a participação de todos