CLARO

Sem dúvida alguma, a empresa mais difícil de se tratar. Se não bastassem os problemas e as dificuldades de sempre, a CLARO faz questão de dificultar cada vez mais a vida de seus trabalhadores.

Para se ter uma ideia, o problema vai das homologações que a empresa insiste em não realizar no SINTTEL e as demissões que aumentaram nos últimos dias em todo o país.

Além disso tem há um caso local referente a insegurança na prestação do serviço noturno. Os trabalhadores reivindicam que seja excluído honorário noturno e substituído por escala 12 x 36h, além de avaliação prévia em relação ao local e a necessidade ou não de escolta policial. 

No último dia 10 de setembro, por volta das 05h15,dois técnicos da NET que fazem o turno de 23h às 07h20, foram assaltados na região da Av. Washington Soares, quando as duas viaturas da empresa seguiam para uma manutenção preventiva no bairro Parque Manibura. (comimagens do circuito interno de câmeras).

Já as negociações para o ACT 2020, o blábláblá do não tem dinheiro dessa vez se resumiu em silêncio ou desculpas vazias. Porém depois de muita insistência do SINTTEL-CE, e com a pauta protocolada no início de agosto/2020, uma reunião aconteceu no dia 21 e setembro, onde foram abordados os assuntos acima citados.

A CLARO afirmou que as demissões foram rotina e que aqueles que os trabalhadores que desejassem ser homologados pelo SINTTEL, informassem no ato do aviso prévio.

Sobre o teletrabalho, a empresa apontou que aceita um acordo separado para o Acordo Coletivo, apontando apenas a manutenção sem nada adicionar. Disse que manteria também o modelo do PPR. Diante disso, a Comissão Nacional LIVRE, coordenada por João Cezar (também presidente do SINTTEL-CE), negou a proposta da CLARO, sendo acertada uma nova reunião para o próximo dia 05 de outubro.

 

TIM

Mesmo com dificuldades para as negociações a TIM, o SINTTEL/ FEDERAÇÃO LIVRE conseguiu chegar em uma proposta digna de ser apresentada e apreciada pelos trabalhadores. Garantindo Acordo por 2 anos; reajuste de salários e benefícios; abono; pagamento do PPR; regulamentação do home officecom regras claras, entre outros. 

Ficou estabelecido, ainda, que a TIM vai fornecer a internet necessária para o trabalhador acessar os sistemas da empresa e, caso a localidade onde mora o trabalhador não seja atendida com a rede da operadora, o trabalhador receberá um valor em dinheiro (R$ 80,00) para subsidiar a internet de outro fornecedor. Essas garantias deverão ser implantadas até o final deste ano, pois a empresa informou que todos os trabalhadores do Call Center da TIM permanecerão em regime de Teletrabalho, mesmo após a pandemia.

 

VIVO

Com data base em 1º de setembro, a VIVO foi a empresa que menos deu trabalho, porém para se chegar em um acordo final, foram necessários quatro encontros que infelizmente ficou bem longe da proposta do SINTTEL/ FEDERAÇÃO LIVRE, representante dos trabalhadores, que conseguiram garantir pontos que já consideravam perdidos, como o aluguel de veículos dentre outros. Outra conquista foi a confirmação do pagamento do PPR/2020 para 31 de março de 2021, porém com o cumprimento mínimo dos indicadores e desconto do adiamento, além de se comprometer em pagar no até o próximo dia 9 de outubro, o Acordo Coletivo do Trabalho e no dia 23 outubro, o PPR ( desde que aprovada pelos/as trabalhadores/as na assembleia de sexta-feira, 25/10).

Outro ponto bastante discutido foi o home-office, onde a empresa propôs estabelecer regras para esse tipo de serviço, através de uma Comissão que terá 30 dias para apresentar o regramento do regime de teletrabalho, em acordo específico.

 

ALGAR

Já ocorreram três reuniões com a empresa. O acordo teve sua manutenção garantida até a finalização do processo. A ALGAR aponta propostas de mudanças gerais, tanto no Acordo quanto na relação sindical. Entre as propostas ainda não finalizadas estão alteração no banco de horas e implantação de escalas. Além de implantação de um modelo de prevenção de processos na justiça através de acordos prévios negociados com o trabalhador, a empresa e o SINTTEL. Nada disso ainda foi definido. O SINTTEL está avaliando, com os demais estados, e retomará a negociação com a empresa. A novidade boa é o pagamento do PLR 2020 afirmada pela empresa, onde o pagamento acontecerá em outubro.

 

OI

A data base é novembro, mas o andamento do processo de fatiamento da empresa provocado pela Recuperação Judicial e o plano aprovado pela Assembleia dos credores, no dia 8 de setembro, causam ansiedade entre os trabalhadores. 

Foi aprovado, por exemplo, a venda da parte móvel da empresa. Embora a decisão se dará através de leilão, tudo indica que, a venda acontecerá  para um consórcio formado pelas  concorrentes diretas CLARO, TIM e VIVO. Mas o modelo aprovado com certeza provocará redução de quadro e demissões – como já vem ocorrendo em grande número na SEREDE, a prestadora de manutenção da rede. Diante disso, já houve uma reunião com o presidente e diretores da empresa. Uma outra está agendada para ocorrer até o final de setembro, com o objetivo de discutir diretrizes para campanha salarial e a manutenção dos empregos e conquistas. Apesar dos esforços levados adiante até agora pelo SINTTEL-CE e pela Federação LIVRE, a empresa se mantém insensível com a situação de seus aproximadamente doze mil trabalhadores.

 

ANGOLA CABLES

Até agora só promessa sem nenhuma reunião. De nada adianta cordialidade sem resultados. O SINTTEL continuará fazendo o seu papel cobrando da empresa uma posição para dar início as negociações do Acordo 2020.

 

 

• PRESTADORAS

 

MASTER CONSTRUÇÕES

Negociação finalizada. A empresa já enviou a proposta oficial onde acatou reposição do INPC integral na data base = 3,3% em abril. Em breve o SINTTEL realizará a assembleia digital para deliberação dos trabalhadores;

 

STEIN

Após muitas dificuldades, aconteceu semana passada a segunda reunião com a empresa. Com a mesma choradeira de sempre, a STEIN não queria aplicar reajuste de forma alguma. Na segunda reunião aceitou discutir uma proposta contendo alternativas, cujo conteúdo ainda não foi oficializado. Ao propor a redução da semana de 6 para 5 dias, mantendo a jornada de 44h, a empresa iria reduzir em quatro a quantidade de vales refeição/dia. Isso foi motivo para a proposta ser negada no Ceará e nos demais estados, fato este suspendeu a assembleia até o acerto desse detalhe. Acompanhem, aguardem, cobrem a empresa. A resposta tem que vir de lá!

 

R2 TELECOM

Mais uma vez terá que ser na força. Essa empresa sempre pede mobilização e resistência. O que está difícil nesse momento de pandemia e demissões. O SINTTEL já vem tentando reunir-se com a empresa desde junho e não há resposta positiva ate agora. A data base é abril. Tudo indica que será necessário a empresa pagar advogados para comparecerem a mediação que será solicitada junto a Procuradoria Regional do Trabalho.

 

BRISANET

A empresa já foi contatada, afirmou positivamente, mas a reunião de negociação ainda não ocorreu. O SINTTEL continuará fazendo o seu papel cobrando da BRISANET uma posição para dar início as negociações do Acordo 2020.

 

SINSTAL DATA BASE ABRIL

NOKIZ, HUAWEI, EGS, NESIC, EQS, TERATELECOM, VENTURA, EL MAIS, DIGITEC, etc – a negociação da Convenção de abril ainda continua aberta. A última ação do SINTTEL-CE e da Federação LIVRE foi a garantia das condições constantes na Convenção atual até a negociação dos itens econômicos. Essa cláusula ficou registrada no acordo da Pandemia e possui prazo até dezembro. Mas, em reunião no inicio de setembro, o sindicato patronal concordou em voltar a negociar até o final de setembro, porém até agora, NADA! È a hora dos trabalhadores reclamarem durante as reuniões internas essa resposta das empresas. Chega!!! 

 

PROVEDORES

Após três reuniões e com ausência grande das empresas, não houve avanço, pois o grande interesse desde o começo das empresas é reajuste zero e o SINTTEL-CE não aceita. Especialmente do setor – talvez o único – beneficiado pela condição da pandemia, onde todos os lares foram obrigados a ter internet. Ou através das empresas ou pelos trabalhadores para manterem o próprio emprego. E os provedores que estão na rua diariamente não querem negociar e sequer comparecem. Na última reunião apenas duas empresas estavam presentes... falta respeito com os trabalhadores e com o SINTTEL CE. Estão pedindo resposta. E a resposta pode vir quando menos esperarem...